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第69章 人才之争（第1页）

随着公司在市场上的声誉日隆，人才的竞争也愈发激烈。赵子龙深知，优秀的人才是公司持续发展的关键，然而，近期公司却频繁遭遇人才被挖角的危机。

一天，赵子龙刚走进办公室，就收到了人事部经理的紧急报告。“赵总，研发部门的核心成员小李，今天提出了辞职，据说已经接受了竞争对手的高薪邀请。”人事部经理的语气中充满了焦虑。

赵子龙眉头紧皱，“怎么会这样？我们之前没有察觉到任何迹象吗？”

“赵总，对方给出的条件实在太诱人了，而且近期类似的情况已经发生了好几起。”人事部经理无奈地说道。

林晓这时也走进了办公室，听闻此事后，她说道：“子龙，我们必须采取措施，留住现有的人才，同时吸引更多的优秀人才加入。”

赵子龙点了点头，“你说得对，我们要重新审视公司的薪酬福利体系，提供更有竞争力的待遇。”

于是，赵子龙和林晓立即召集了相关部门负责人，商讨应对策略。

会议上，大家各抒己见。销售部主管提出：“除了薪酬，我们还应该为员工提供更多的职业发展机会和培训。”

市场部经理也表示：“公司的企业文化建设也很重要，要让员工有归属感和认同感。”

赵子龙认真地听取了大家的建议，然后说道：“好，从现在开始，人事部制定新的薪酬福利方案，各部门主管要与下属员工进行深入沟通，了解他们的需求和想法。”

然而，竞争对手似乎并不打算给他们喘息的机会。就在公司努力挽留人才的同时，对方又在行业内大肆宣扬，声称赵子龙的公司即将陷入人才危机，发展前景堪忧。

这一消息导致公司内部人心浮动，一些原本犹豫不决的员工也开始动摇。

赵子龙深知，此时必须稳定军心。他亲自召开了全体员工大会。

“大家不要被外界的谣言所干扰，公司一直都非常重视每一位员工，我们正在努力改善大家的工作环境和待遇。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”赵子龙的话语坚定而有力。

林晓也在一旁鼓励大家：“我们是一个大家庭，公司的发展离不开每一个人的努力，相信我们一定能够共同度过这个难关。”

在赵子龙和林晓的努力下，部分员工的心态逐渐稳定下来。但人才的流失仍然给公司的业务带来了一定的影响，一些项目的进度被迫延迟。

为了尽快补充人才，赵子龙决定亲自出马，参加各大高校的招聘会，同时与猎头公司合作，寻找行业内的顶尖人才。

在一次招聘会上，赵子龙遇到了一位才华横溢的年轻毕业生小王。小王对公司的业务表现出了浓厚的兴趣，但同时也对公司的现状有所担忧。

赵子龙真诚地说道：“年轻人，我相信你在我们公司能够得到充分的发展机会，我们会为你提供一个广阔的舞台。”

最终，小王被赵子龙的诚意所打动，决定加入公司。

与此同时，林晓也在公司内部建立了完善的人才培养体系，为新员工提供一对一的导师指导，帮助他们尽快成长。

经过一段时间的努力，公司的人才危机逐渐得到缓解。新加入的人才为公司带来了新的活力和创新思维，公司的业务也开始逐步恢复正常。

但赵子龙清楚地知道，人才之争是一场持久战，他必须时刻保持警惕，不断提升公司的吸引力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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