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第116章 突破困境再攀高峰（第1页）

孙天策回归公司后，虽然天悦传媒暂时度过了之前的危机，但新的战略实施困难重重，让整个公司再次陷入了紧张的氛围之中。

资金方面，由于加大了对新技术和新领域的投入，公司的财务状况日益紧张。银行贷款的申请迟迟未得到批准，原本有意向的投资者也开始犹豫不决。

“孙董，银行那边还是没有明确的答复，我们的资金链快要撑不住了。”财务经理焦急地说道。

孙天策皱起眉头，沉思片刻后说道：“继续和银行沟通，同时准备好详细的财务报告和项目前景分析，我亲自去和他们谈。”

在与银行的多次谈判中，孙天策凭借着对公司未来发展的清晰规划和坚定信心，终于说服银行批准了贷款。但这只是解决了部分资金问题，仍然远远不够。

技术人才的短缺也是一个亟待解决的难题。在竞争激烈的人才市场上，天悦传媒虽然开出了优厚的条件，但还是难以吸引到顶尖的技术专家。

“孙董，我们给出的待遇已经很不错了，可那些优秀的技术人才还是更愿意选择大型的科技公司。”人力资源经理无奈地说道。

孙天策决定改变策略，他亲自出马，与一些知名高校和科研机构合作，建立实习基地和联合研发项目，培养和选拔潜在的技术人才。同时，通过内部培训和晋升机制，激励现有员工不断提升自己的技术水平。

市场的不确定性则是另一个巨大的挑战。新的产品和服务在推向市场的过程中，遭遇了消费者的冷遇，销售业绩远远低于预期。

“孙董，市场反应不如我们想象的好，是不是我们的产品定位有问题？”市场部经理拿着销售数据报告，一脸担忧。

孙天策仔细研究了市场反馈和竞争对手的产品，决定对产品进行优化和改进，重新制定营销策略。他带领团队深入市场调研，了解消费者的真实需求和痛点，根据这些信息对产品进行了针对性的调整。

在这个过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分员工对新的战略产生了质疑，认为风险太大，可能会导致公司的失败。

“孙天策，我们是不是太冒进了？这样下去公司可能会陷入绝境。”一位老员工直言不讳地说道。

孙天策理解大家的担忧，但他坚信自己的决策是正确的。他召开了全体员工大会，向大家阐述了新战略的长远意义和潜在价值。

“我知道现在的路很艰难，但只有勇于突破，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”孙天策的话语充满了激情和感染力。整个行业都面临着需求萎缩和价格下跌的压力。

“孙董，这次的行业危机对我们影响很大，很多同行都在裁员和缩减业务规模，我们该怎么办？”高管们在紧急会议上问道。

孙天策深知这是一个生死存亡的关键时刻。他决定在保持核心业务稳定的同时，寻找新的市场机会和业务增长点。

“我们不能坐以待毙，要主动出击。加大对新兴市场的开拓力度，推出适应市场变化的新产品和服务。”孙天策果断地说道。

经过艰苦的努力，天悦传媒在这场行业危机中不仅没有倒下，反而凭借着灵活的应变和创新的产品，进一步扩大了市场份额，提升了品牌影响力。

随着公司的发展逐渐步入正轨，孙天策开始思考如何进一步提升公司的核心竞争力和可持续发展能力。他意识到，仅仅依靠现有的业务模式是不够的，必须进行更深层次的改革和创新。

“我们要打造一个开放、合作、创新的企业生态系统，与上下游企业建立更紧密的合作关系，共同推动行业的发展。”孙天策在战略规划会议上提出了新的构想。

然而，实现这一构想并非易事。在与合作伙伴的谈判中，各方利益诉求不同，难以达成一致。

“孙董，他们提出的条件太苛刻了，我们很难接受。”商务经理说道。

孙天策没有放弃，他通过多次的沟通和协商，寻找双方的共同利益点，最终达成了一系列战略合作协议。

在这个过程中，孙天策的家庭也面临着新的问题。由于他长期全身心投入工作，对家人的陪伴依然不足，妻子和孩子对他颇有怨言。

“爸爸，你答应陪我去游乐园的，又食言了。”孩子委屈地哭了。

孙天策心中充满了愧疚：“宝贝，对不起，爸爸这次一定补上。”

妻子也忍不住说道：“天策，工作固然重要，但家庭也需要你。”

孙天策意识到，自己在追求事业成功的同时，不能再忽视家庭的重要性。他决定调整自己的工作节奏，尽量抽出时间陪伴家人。

在孙天策的努力下，天悦传媒能否实现打造企业生态系统的构想？他又能否真正做到事业与家庭的平衡？未来充满了挑战和机遇。

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