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公司的小册子上竟然有n条雷人的规定。

比如：不许与公司内部的人谈恋爱，否则请自动离开一位；下级必须服从上级的决定，不能擅自越权跳过直接上司向更高层反映事情，否则即使事情成功，也要扣罚奖金1000-10000元不等；创意部人员必须每月有新的策划和方案，否则扣罚奖金；公司内部活动，无特殊情况所有人不得缺席；一个月迟到3次或请假天数超过3日，自动离职……

不过，除此之外，“星海岸”的员工薪水和福利都算不错的——我这个最低级员工例外，薪水最低，福利要试用期满了以后才会拥有。

可是，以我的经验我知道，要求越严厉的公司员工越有对付的政策。

上午已经有不少员工在我这里登记出门办事了。然后就没有回来，估计是翘班了。

我是新人，不敢马虎，门口稍微有点动静就得立起来。

这时，电梯门一响，进来一个穿着西装的年轻男孩，看他身上不够档次的西装和有些畏缩的表情，我就知道他可能不是我们公司的员工。

我立起来，微笑着问：“先生，您找谁？”

他向我走来，踌躇地拿出一份报纸：“请问，这里是不是招聘文案策划？”

我接过报纸，认真看了一遍，确定无疑是公司发布的招聘广告。礼貌地说：“您请等等。”

我走进大厅，找到人力资源部的王小姐和她说了这件事情。王小姐说：“这个招聘早已结束了，你看时间都过期了，你去打发走他吧！”

我应了一声，转身就走，结果遇到了上司欧阳姐。

欧阳姐说：“你怎么擅离自己的岗位？如果这个时候有大客户来了，没有人接待，你怎么担待得起？”

她训斥的声音不大，可是整个办公室大厅都十分安静，所以所有人都听到了她的声音。

我瞥了一眼某个角落，只见苏飞扬正拿着一叠文件向会议室的方向走去。他幸灾乐祸地看了我一眼，装作若无其事的表情向前走去。

我低下头来，作为新人，我能怎么样呢？连反对的眼神都不可以有。而且，也许确实是我擅离岗位了。

“对不起。”

“对不起不是逃避错误的法宝。你有什么事情可以先打内部电话沟通，每个人的位置上都有一个编号，小册子上都附了的。回去好好看清楚，背下来。到底是什么事情让你这么迫不及待地离开岗位？”

我低声说：“有个年轻男孩来应聘策划和文案。”

“招聘已经结束了。你可以直接打发走他。这么一点小事情都不知道如何应付吗？”欧阳姐继续训斥。

我鼓起勇气说：“我因为刚来，不了解情况。再说，我看他人很诚恳的，现在找份工作很不容易。”

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