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第十六章 国产手机的现状（第1页）

晚上，夏远接到了陈大小姐的电话，她在电话里没头没尾，就说了一句话。

“善意的欺骗也是欺骗！”陈大小姐冷吧吧说完这话，不给夏远反应的机会，直接挂了电话。

听着电话里传来的盲音，夏远有过片刻不解，随后便笑了。很明显，这肯定是那位陈叔叔跟大小姐说了什么，让她想通了，所以就有了这个电话。

这个电话打的及时啊，对俩人的关系意义深远啊，丝毫不亚于平安格勒战役，完全是历史性的转折点啊。

几天后，陈仕奇再次来到力能电池就职工安置问题进行调研。

这次陈仕奇开始暗暗观察这位给他写信的技术工程师夏志刚，发现他虽然对国企改制有一定的认知和见解，但对厂里的改制方案却没有什么建设性的意义。

陈仕奇不免纳闷，从而想道：难道他在藏拙？

是了，虽说现在厂里风平浪静，但上面还有厂长、副厂长一大堆人在，且不说轮不轮得到他发言的问题，力能电池现在是个烫手的山芋，人家肯定不会强出头，万一解决不好，反而受累。

陈仕奇想着什么时候单独和这位暗中助他的技术工程师谈谈，顺便听听他的想法。

……

晚上回到家里，完全被蒙在鼓里的夏志刚又眉飞色舞讲起了陈巿长来视察的事。

夏远敏锐地从老夏同志口中听出了什么，陈仕奇是在考虑在厂职工安置问题。

也是，厂子从改制到现在，只能进行下去，不是成功就是失败，总不能半途而废吧。所以职工安置问题必须要解决，束之高阁不是办法，拖久了更容易出事。

饭后，夏远悄然下楼散步，仔细回想了前世此次事件的经过。

前世力能电池的改制失败表面看是由于以王农平为首的既得利益者在作祟，但实际上，失败的原因还是由于在职员工安置不妥当造成的。事后专家组检查组也做出了失败原因分析，大致有五个方面。

一、改制参与方地位平等——成败的思想原因。

二、改制政策是否合理化——成败的直接原因。

三、郭家、企业、职工利益是否平和——成败的根本原因。

四、改制程序是否遵循规范——成败的重要原因。

五、改制过程是否重视——成败的间接原因。

这一世，力能电池改制案中，到现在为止，由于夏远的介入，基本已经坐到了一、二、四、五点。而前世，这五点完全都没做到，尤其以第五点产生的后果最为严重。

由于前期工作进行“良好”，陈仕奇就没过多关注改制，这也就导致最后东窗事发时，所以他的责任最大。最后，这位正值壮年的少壮派黯然下台，原本前途灿烂的政途随之寂灭。

而整个临水班子也被上面点名批评，这一退，整个临水经济发展倒退了一大步，刚刚落户的临水电子科技学院也由于各方面因素，最后沦为了一所末流职业学校。

现在可是互联网草莽时代，原本这所电科技学院是可以为川南省，乃至为全国培养出一大批互联网it人才的。

而现在问题的核心就在于职工安置问题。

之前的力能电池，人事臃肿是一大包袱，现在改制后的力能电池已经不需要这么多职工了。而出资方临水临水奇领科技肯定是不会负责任的，他们甚至抱着全部下岗再招的想法，这样一来，大换血后的力能电池也就不会再有历史遗留问题，他们也就能轻松上阵了。

而临水巿里也不想背上这个包袱，大家都一直认为多出来的这些职工下岗，自寻出路是最好的安排。

但是，安置费又是一大问题。

事实上，解决方案，夏远早就想好，很简单啊，那就是不下岗嘛。

现在手机行业那么火爆，而力能电池就是电池出身的，可以像比亚迪学习啊，代工手机电池啊，对专注电池领域的力能来说，技术壁垒很容易就达到了。

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