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第14部分（第2页）

却非常抠门，能少给一分，绝不会多给一分，他认为这是低成本运作。

过了七八年后，这位创业者的公司虽然搬了好几次家，但总是一副

小门面的寒酸模样，员工也总是那么寥寥几人，而且还不断地更换。然

而与和他差不多时间起步，同样也是做这种行业，而且还是白手起家的

另一个创业者，就大不相同了。那位创业者的产值早己过亿，在漂亮豪

华的写字楼里，拥有了自己上千平方米的办公室，在全国各地还开了数

十家分公司。

那位小门面的创业者，就是人们口中的“小气老板”，而资产过亿

的成功创业者，则是人们口中的“大方老板”。为什么两者的区别会这

么大呢？区别就在于一个不懂得与人分享，而另一个则懂得与众人分

享。那位“大方老板”懂得用分红等留下好的员工，为自己创下更多

的利益，事业越做越大；而“小气老板”舍不得多出一个子，导致人

才的流失，他的事业自然也停滞不前。

这就是分享的作用。美国心理学家马斯洛提出过一种需要层次的理

论，他认为按层次划分，人一共有5种需要，分别是生存需要、安全需

要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。而将这5种需要具体到企业

环境中，就是需要老板与员工共同分享。只有老板懂得与员工分享，员

工才能更努力地回报老板，给他带来更大的利益。

《水浒传》中的宋江，就深谙此道。他其貌不扬，论文，他不能吟

诗作赋；论武，他也无法上马提枪。这样一个人，却将梁山的一干好汉

治得服服帖帖，这是为什么呢？就是因为宋江懂得“分享”。作为一个

领导人，他很懂得与兄弟们分享。

每当做成一笔“买卖”，宋江总是会安排好功劳簿，让兄弟们论功

行赏，并按照各人的贡献，将利润平等分配。他从不瞒着众人多吃多

占，中饱私囊。于是让宋江当他们的头儿就成了最好的选择，即使有人

不服他，也会出于自己的个人利益考虑而选他。

这不能不说宋江很有“心计”，懂得用“分享”来获得更多的东

西。还有这样一个神话故事。

一位牧师问上帝天堂和地狱有什么区别。上帝对这位牧师说：“来

吧，我让你看看什么是地狱。”上帝带牧师走进一个房间，房间里有一

群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不良，既绝望又饥饿。他们

每个人都有一把可以够到铁锅的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，自

己没法把汤送进嘴里。他们看上去是那样悲惨。

“我再让你看看什么是天堂。”上帝把这位牧师领入另一个房间厂

这里的一切和上一个房间没什么不同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤

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