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绪就已经代替了开始的兴奋。
究其原因,就在于你对L司很不了解,这可是个不小的问题。要知
道,就算你再怎么热爱这份工作,如果不能与_L司“心有灵犀”,就无
法愉快共事,那么你美好的梦想恐怕也会变成噩梦。
夏甜在一家公司任总经理秘书。这天上午,她去张总的办公室送文
件,张总正打电话,见她进来,马上捂住了话筒对她说:“你赶紧把黄
经理叫来!”说完就继续打自己的电话。夏甜听了马上出去给黄经理打
了个电话,让他赶紧过来。等黄经理匆忙赶到张总办公室时,张蛛却诧
异地问他:“你来干什么?有事吗?〃
原来,张总是广东人,“王”和“黄”的发音差不多,他其实要找
“王经理”,但夏甜听成了“黄经理”。结果,夏甜被张总狠狠地训斤一
顿,连带地将黄经理也得罪了。
真是祸不单行,到了下午,夏甜又挨了次批评」当时她去张总办公
室送资料,而张总.正在看其他资料夏甜进大后,他,头也没抬就对她
说:“把那份资料拿给我!”夏甜听得一头雾水:“哪份资料啊?”张总
也觉得诧异了:“哪份资料?”他抬起头来盯着夏甜,认为她问得很多
余,她没有理由不知道自己要哪份资料啊。于是又冷冷地说了夏甜
一顿
夏甜真是又紧张又委屈,她当了张总将近一年的秘书,可是直到现
在,一进张总的办公室,她就莫名地紧张她不知道要怎么样做才能与
张总“合拍”,甚至想过换一个工作。
夏甜之所以无法与张总“合拍”,主要原因就是她对张总缺乏最起
码的了解。如果在「作中对上司缺乏起码的了解,那就很难领会l二司的
意图,抓不住工作的重点,给自己的工作带来不便。
到底该如何做,才能让自己和上司“心有灵犀”呢?如果你是职
场新人,首先要做的就是厂解你的上司,然后你才能知进退,创造一个
轻松快乐的工作环境。
第一,要了解上司的核心价值观
核心价值观是不会轻易妥协,也不会轻易改变的,因此也容易引爆
情绪。什么是核心价值观呢?比如,有的上司非常在意守不守时,只要
有人迟到,他就会跳脚抓狂;有的L司更注重诚实,当你言辞闪烁地和
他说话时,就会引起他的?
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