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第343章 新系统推进（第2页）

“上面就总是想着折腾下面，也不管下面的具体情况，光想着上面的事情好做一些，真是的！”

“看过了其他部门用的情况，全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”

“好主意。”

就这么着，一个人两台电脑，一台电脑是公司的，用的还是泽梦的系统，自己的电脑用的依旧还是系统，

这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。

很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。

“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。

若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？

这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。

比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。

再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。

这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。

再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。

反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。

只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。

好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。

原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。

“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择系统的那套东西。

不顺手只是很短暂的时间，想想看，有助手，再复杂能复杂到什么程度？你们说是吧？”

一线员工下意识的点头，的智能程度他们都是亲身体验过的，这个没得挑。

“现在就说一下更大的层面，即便泽梦的东西不好用，你们也要用，况且这个情况不存在。

一家公司的系统如果还是外国的系统，那么这个公司还有秘密可言吗？微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。这就是安全方面的原因。

你们不全是计算机专业出身，但是系统安全总归听过。集团搞出泽梦系统，就是为了自身的发展安全着想。

所以，试试泽梦系统，自己做做比较！”

主管的话语开始变得严肃起来：“如果真的发现泽梦的办公软件不如微软的，请把具体的问题反馈过来改进。但是绝对不允许没用过就乱发表评价，教员说过，没有调查就没有发言权，希望你们可以客观公正的去评判！”

那些还带着自己电脑过来办公的员工回去之后就真的比较了一番，结果当然不用多想，泽梦完爆了微软的办公软件。优秀的基础逻辑，优秀的算法，超级智能的助手，泽梦的办公软件能输才怪！

之前这群人就是单纯懒得动脑，懒得接受新事物而已。

如果一个技术是自己生下来之前就存在的，大概率就是过时的。

如果正好碰上了自己长大成人的时期，这个技术就是有益的。如果是工作之后出现的新技术，那就是扯淡的，若是中年之后出现的技术，那就是大逆不道的。

人还是那个人，心态变了

有了这个做法，泽梦系统很快就推行到位。

与此同时，市面上一些常见的应用，泽梦也在积极的进行编码转换，这比自己开发应用要来得快。

反正那些应用也是安装在盗版系统上面，安装在泽梦上面也没什么问题吧，反正都没授权……

2012年是个不寻常的年份，微软这边绝对会牢牢记住这一年，这一年他们成功的赢了陆山一次！微软的技术团队熬了无数个大夜之后，让系统无法适配助手了！

若是微软知道陆山直接换赛道不玩了，都不知道是个什么心情。

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