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第929章 留住人才（第1页）
商务车停在了芯片公司门口。
林风停好车，示意陈沐春进去公司瞧一瞧。
走进这栋规模并不算太大，装饰得有些像图书馆似的研发中心，陈沐春迅速喜欢这里的办公环境。
朱博文从办公室匆匆迎了出来。
“陈总，公司已经完成交接，现在是下班时间，公司只有保安值班，办公室显得要冷静多了，白天这里有三百多名软件工作师工作。”
朱博文将林风和陈沐春迎进了写字楼，介绍了一下写字楼的分布。
他指着原来的总经理办公室，请陈沐春进去看一看他未来的办公室。
“不错，老美的办公室就是设计得特别解压。”
陈沐春望着已经有些脱皮的沙发和大班椅，调侃了一句。
“今天完成工作交接过程中，没有发现什么问题吧？”
林风坐了下来，望着朱博文询问了一句。
“今天我分批召集大家开了会议，看得出来大家的内心还是有些顾虑，接下来如何安抚大家的情绪，这份工作可能还得由陈总来进行，他比较有经验，也有决策权。”
朱博文笑着介绍了一下公司现在存在的问题。
他只是交接了重要的文件，后续管理还得陈沐春来跟进。
“你把他们的薪资表拿过来给我看一看。”
陈沐春坐在办公桌前，很快进入了工作状态。
他觉得安抚大家情绪的方式不外乎增加工资，为大家未来进修提供帮助，加强对外交流的机会。
朱博文将研发中心的上个月薪资发放表交给了陈沐春。
接过薪资表看完之后，陈沐春惊得目瞪口呆。
他终于理解了这家公司为什么年利润这么少的原因了，原来他们这里的研发工程师的工资真的很高，是国内高级工程师的十倍，加薪空间已经十分有限。
林风看着陈沐春变幻莫测的脸，笑而不语。
他看得出来陈沐春内心的震撼。
美资公司为什么能够网罗这么多优秀的人才？
得益于他们给得起高薪，这才能留得住优秀人才。
美洲没有加班文化，也正是因为他们享有丰厚的工资。
这种文化的差异，陈沐春想要尽快融入他们的企业文化并不是一件容易的事情，需要考验他的智慧。
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