趣乐读小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第11部分（第1页）

他自己也断不会混得“有头有脸”，不去尊重别人，谁会给你好

脸。给人面子是领导者专用术，不是上司没有“赏”别人脸的

资格。有了资格，便无须恭维、讨好，只须稍加表示，便会让人

受宠若惊，鲜有失灵。我们应强调，给人面子者不可与人过于

亲近。亲近滋生轻慢，令人丧失神秘，且缺点也会明显。给人

面子，最难之处便在于在威严和亲近间求得微妙平衡，此所谓

“远了不亲，近了不敬”。

领导尤其爱面子，很在乎下属的态度，以此作为考验下属

对自己尊重不尊重、好不好领导的一个重要指标。

现代人在处理人际关系时是最讲究“面子”的。上司的面

子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威

受到威胁和损害。所以，下级在提意见时一定要注意给上司

留　面　子。

好面子，其实就是要做到一团和气，要“和为贵”。人人头

上有青天，各自相安无事，自然皆大欢喜。这是中国人处理人

第　１１３　页

际关系、整合全社会的一个独特方式。因此，就中国的传统而

言，在大众场合，都是比较注意面子的，不但给别人面子，自

己也要争面子。

这种“面子”哲学的另一面便是，除非迫不得已，决不首

先撕破面子。即使是对手，心里藏满刻骨仇恨，并且毒计连

篇，表面上却依然面带微笑。而一旦有人敢于直言不讳，不给

别人面子，这在中国人眼里已是具有相当的敌意了，甚至是

发了挑战的信号。因为在逻辑上我们可以很方便地做出推

论，即首先撕破了面子，那就肯定是出于迫不得已，或者是受

人胁迫，或者便是心有怨气而不得不发。

所以，当你对上司的某项决策有不同看法时，千万要以

恰当的方式提出来，给上司留点面子。

在公开场合要照顾上司的尊严感。

在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不

了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成

见，甚至有可能是有组织、有预谋地公开发难。这样，在公开

场合不给上司留面子的结果便是，上司要么给予以牙还牙的

还击，通过行使权威来找回面子，要么便怀恨在心，以秋后算

账的方式慢慢报复。

江山如画美人如玉  清史＊红颜装  血滴兰  工作只需20年  枪之成长  楚氏春秋  洗烽录  抗日决死队  烽火恩仇录  世界百年空战纪实  人生成功咖喱派  穷爸爸富爸爸 txt完整版_  永昼  大唐爵爷  我的1976  抗日之垃圾之王  [成功]让别人无法取代  身体语言密码(全文)  成功的秘密:墨菲心想事成法则(全文)  学聪明的故事