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第413章（第2页）

第242章

小绒毛：这个情绪场里可没有乐乐产能养我，我花能量不能太大手大脚。关键是，即使提前一晚上知道，也改变不了状况。

小绒毛对余鹤动不动就怒气冲天的情绪很有点眼馋，好几次都差点忍不住想提出与他签能量合同。

可惜每次产生这个念头后，小绒毛紧接着又会意识到余鹤绝不是个好合作对象。

不仅因为余鹤的情绪值上涨迅速下降缓慢丶产能效果不佳，更因为余鹤没可能配合小绒毛，而小绒毛的能量合同在对方不乐意的情况下，根本无法生效。

负司原版合同要求的配合度极其强势，只有愿意把命交托给负司随意处置的生物才能签约成功。

小绒毛的简化版合同相对宽松很多，越简化的越宽松。

比如在猫贩子情绪场里与猫签的那种，有时只生效几分钟，于是只要在那几分钟内猫愿意把小绒毛当老大，合同便成立。

而与乐乐签的那款约束力要强一档。不过那一款即使解约，也就是双方各过各的而已，不会有哪一方因解约而受到伤害，更不会解约即死。

哦，对了，其实准确说来，负司的合同在解约后也仅是双方各过各的丶互不相关而已，解约动作本身并没有附带谋杀手段。

只不过因为负司员工原本都是死人，能保留意识丶保持魂体凝聚全是负司力量的功劳，于是当解约之后丶负司不继续提供员工力量了，员工便会回归死亡状态。

解约只意味着负司不继续救某人，而不是负司杀了谁。

同理，员工死在情绪场里，也只是负司觉得此员工不合格，于是放弃继续培养他，并不是刻意谋杀。

负司不欠任何员工的命。

小绒毛：怎么会这样呢？越理解负司，好像就越无法恨它。不是说员工对老板的不满是无法消除的吗？

邢异：「没有恨不影响保持不满。你依然可以抱怨负司抠门吝啬斤斤计较谎话连篇。」

小绒毛：可负司只是对它自己的合理劳动所得看护得特别紧，这好像是它个人的喜好问题，轮不到别人说三道四？就像我花能量大手大脚丶入不敷出，也是我的事，旁人对此指手画脚我才不会理他。

邢异：「对呀，你抱怨是你的事丶负司无视抱怨是负司的事，两件事情互不影响。」

邢异：「有时，员工吐槽老板不是真觉得老板错，只是因为员工的利益点与老板的有差异，所以部分有利于老板的事情员工觉得损害了自己，这是立场问题。基于立场的矛盾往往是难以调和的。」

邢异：「你不是负司，就不用太代入负司的立场，不用体谅它经营公司的难处，你只用表达你觉得不合心意之处——反正不管你是夸负司还是骂负司，都不影响它支付给你的工资量。」

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