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第215章人才2（第3页）

当然也有一些人持怀疑态度，但小刘很快就到那边拿到了待遇的合同，当弟兄们看到合同上写的明明白白，待遇确实比这边要好的多。

所以大家集体就开始辞职，准备跳槽。

一个小组的人同时辞职，当然不是一件小事，每个公司大体都一样，职员离职需要上级几个部门的批准。

首先填写好辞职报告以后，要部门的组长批，科长或者部门的主管批，最后总监以上的批准，才能生效。

所以当报告到了杨杰手上的时候，就引起了他的重视。

他立马拿着报告来到于小强的办公室，将报告交给他看。

于小强看到一个小组九个人同时离职，包括小组长，当然知道这里面肯定有问题，于是问杨杰说，

“你打算怎么处理”

“当然是不批了，一个小组的人员同时打报告辞职，肯定里面有问题。我猜想是被人家挖墙脚，出了更高的待遇。

如果这一次批了，应该以后还会有这种情况出现，所以这件事情一定要慎重。”

杨杰摆了摆手说。于小强却忧心忡忡的笑道：“但是我们公司也没有规定说不准离职呀。

不能因为人家离职的人数比较多，我们就不批，这不合乎劳动法的规定。

只要人家是合法的离职，正式的申请，我们拿什么理由拒绝呢”

“老大你说的也不是没道理，看来这件事情有点棘手，你说该怎么办”

杨杰之前还胸有成竹，这回感到很茫然，有些无计可施。

于小强想了想说：“这样吧，你找个时间和他们的小组长小刘好好的谈谈，听听他的心声，看他们为什么要辞职，是嫌工作的环境不好，压力很大，还是嫌待遇偏低，他们总有使者的理由吧”

“对，老大说的没错，回去我就找他们谈，但如果他们说是待遇低了，要跳槽，我们该怎么办”

杨杰为这件事情感到担忧，而且提高待遇不是他能够决定的，需要于小强点头才行。

于小强想了想说：“鉴于这段时间我们的业绩还行，而且我对我们公司发展前景也非常看好，为了留住人才，也为了招到更高端的人才，我们对公司所有的员工整体提高待遇怎么样”

“提高待遇当然好哇，只要公司有钱，可提高多少嘞咱们公司现在几百员工，如果提高待遇可不是个小数目哟。”

杨杰有些担忧的说道，其实他虽然作为高级管理，但依然是打工仔，肯定希望加薪呐。

“统一家肯定不合适，你觉得这样好不好用工龄，职务，业绩这样去套，工龄越长，贡献越大的就长得越多，一般的就长到2300块，就是这个工资标准到目前来说，应该也是全市所有民企职工里面最高的。

所以这样你也许跳槽的会少一些，免得流失人才。”

“好，还是老大看的远，我这就回去准备，然后找他们谈谈，了解了解情况。”

杨杰说完麻利的回去了。

而于小强却躺在老板椅上，陷入了沉思，自从穿越以来，接手原主一个濒临破产的公司，好不容易恢复身材有点儿起色，现在好多麻烦又接踵而至，看来办企业是真的很难。

好在自从研发投产了一款新产品，他身上的系统晋升了一级，而系统自动的跟他提供了一次500万的资金，用在企业的发展和研发上。x33小説手機端：s。

这在2002年的时候，500万虽说不是一个特别大得数字，但足够一家小规模的企业生存下去。

但于小强的心胸可不是单单让企业生存，他是要让企业尽快的发扬光大，研发出自己核心的东西。

在当时来说，数字程控交换机，电冰箱，电风扇都可以发展，空调，冰箱。

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