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第五十二章 组织文化建设(第1页)

“萧董,您找我?”

草草吃完了盒饭,李子义原本是打算在办公室里小睡一下的,结果,他都还没来得及把行军床摊开呢,就接到了萧文俊打来的传呼,自是不敢稍有迁延,紧着便赶到了董事长办公室。

“李总,坐下说吧。”

尽管心情不是太好,但,萧文俊却并未表露出来,也就只是一摆手,将李子义让向了会客处。

“好的。”

萧文俊的声线乍听起来平淡,可内里明显透着股寒意,不明所以之下,李子义心下里自不免便有些个惴惴然。

“李总,是这样的,就在刚才,钟晓燕向我提出了请辞,这事情,你事先知道么?”

因着本身还在上学之故,公司的具体管理,萧文俊可是基本委托给了李子义,可如今店长这么个承上启下的重要岗位出了意外,萧文俊言语间难免便透着股问责之意味了。

“她还真就这么干了?萧董,这事都怪我没处理好,这几天来,顺达商超一直在暗中拉拢我们的中层骨干,也曾找到了我,不瞒您,程董都亲自出面了,给我许诺了一大堆好处,不过被我拒绝了,钟晓燕那头,我也跟她做过了思想工作,她本来都已经放弃了跳槽的打算,却没想到最终她还是跑您这儿来闹了。”

一听萧文俊提到了此事,李子义的额头上顿时便见了汗,没旁的,钟晓燕是他带来的人,也是他一手提拔起来的,而今既是出了岔子,这责任自然是得他李子义来背。

“李总,不是我吹毛求疵,这等大事,你应该早点跟我说的。”

程闽生的挖角行为虽说不地道,可本身也属商业竞争的手段之一,对此,萧文俊虽颇感恶心,却也不会觉得太过意外,真正令他生气的是李子义居然没就此事早作汇报。

“这确实是我的工作失误,我认罚。”

李子义之所以没有向萧文俊汇报,完全是他自以为已经压住了浮动的人心之故,事到如今,他也真就只能是自认倒霉了的。

“罚不罚的就别提了,亡羊补牢才是关键,李总,咱们公司虽说新成立,可却已经是商超这一块的龙头企业了,接下来会有一大批跟风者涌现,那些老板们肯定是不会放弃从咱们这儿挖角的机会的。”

“光靠防,那是绝对防不住的,我个人认为应该从两个方面来着手应对,一是试用期满了之后,必须尽快安排所有合格员工签订正式的用工合同,并让中层以上干部签订合理的同业禁止协议,为此,公司可以给出一定的经济补偿,至于其次么,那就是加强组织文化建设,凝聚员工们的向心力,这一点尤其重要,具体该如何部署,咱们大家都群策群力一下,回头找个时间,来上个脑筋风暴。”

尽管李子义一再表示愿意认罚,然则萧文俊却并没打算这么做了去,概因那根本没有任何意义。

“萧董放心,这些事,我会尽快安排下去的。”

这一见萧文俊并没有跟自己较真的意思,李子义紧绷着的心弦当即便是一松,但却不敢多蘑菇,表态了一番之后,便即匆匆告辞而去了。

“嘿,真不让人省心。”

店长虽说很重要,不过话又说回来了,自公司成立时起,萧文俊就已经安排了后备店长的培训工作,走了个钟晓燕,自然有人可以顶上,影响虽有,却也大不到哪去,只不过一想到程闽生那只阴魂不散的苍蝇,在李子义走后,萧文俊忍不住便低声骂了一嗓子。

“怎么了,这是?”

萧文俊话音方才刚落,一个柔和的声音响起中,一身小翻领置业套装的慕容彦冰已从门口处款款走了过来。

“呵,没什么大不了的,就是被程闽生那小子给恶心了一把,这货跑咱们店里把钟晓燕挖走了。”

一听慕容彦冰的语气,萧文俊当即便笑了起来,没旁的,只因他已经明白了慕容彦冰的决定,那便是愿意让时间去决定一切,而这,对于萧文俊来说,就已经够了。

“他是恶心,你也好不到哪去,哼。”

见得萧文俊伸手拍了下沙发,慕容彦冰当即便没好气地横了这没脸没皮的家伙一眼——现在虽说是下班时间,可这地儿是办公室好不?她又哪肯真跟萧文俊贴身而坐的。

“嘿,彦冰,我觉得吧,咱们公司得组织文化建设还是太过薄弱了些,必须得进一步加强,要不然啊,三天两天都有人来挖角,烦都烦死了。”

萧文俊脸皮厚实着呢,在没能骗到一个温存机会的情况下,他也就只是怪笑了一声,便即转开了话题。

“这事儿我看可以借鉴一下宝岛人那一套,早会、晚会啥的,虽说繁琐了些,可口号喊得久了,多少能起些凝聚作用。”

慕容彦冰到底是曾在台资企业任职过,对组织文化建设一事并不算陌生。

“宝岛人那一套其实是从樱花国人那儿学来的,要说借鉴作用么,倒是有,不过考虑到文化差异以及员工的需求层次不同,生搬硬套是肯定行不通的,还得加上物质奖励体系才成,这事情没那么简单,下午没事的话,咱们先把这事情好生合计合计,争取拿个初稿出来,明天在中高层会议上过一过,可以的话,就先试行,有什么不妥的地儿,再来修改也不迟。”

组织文化建设的事儿,对于如今的国人来说,那还都是闻所未闻的新鲜事物,可对于有着前世记忆在身的萧文俊而论,不过是稀疏平常之事罢了,当然了,要想整理出一套适用万时红目下之状况的组织文化建设架构,那也不是件容易之事。

“绩效考核不就是物质奖励体系了么,没必要专门再另搞一套了吧?”

慕容彦冰也就只是接触过组织文化建设而已,说到底并不算精通,此时一听萧文俊如此说法,自不免便有些个懵懂了去了。

“那不一样,绩效考核确实是组织文化建设的一部分,但,起到的作用更多的是激发员工的工作热情,对培养凝聚力的作用相对来说比较有限,倒是咱们国企评选优秀员工那一套还更好用一些。”

“当然了,照搬同样是不行的,我有一个想法,咱们可以月月都评选优秀员工,设光荣榜并给予一定的奖金,另外,年底时,对年度优秀员工进行重奖,再配合以宝岛人那一套,应该能有奇效。”

“还有……”

萧文俊思路一放开,那就真收不住了,叽里呱啦地便是偌大的一篇文章,直听得慕容彦冰的眼波不免为之流转不定……

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